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在上一篇，歐爸列舉幾個面試時應該要提出的問題以及應該要避免的問題方向，接下來這一篇我將實務上與候選人面談時經常會遇到的問題進行彙整。其實面談時可以提問的方向及問題有很多，而如何提出有意義有價值的問題才是關鍵，因此，我將面試經常被提問到的問題歸為6大類，除了提出的好問題之外，我也將問題背後的涵義列出說明，了解提問問題背後所代表的涵意是很重要的，如此才可以清楚了解這個問題的本質，下列這些問題都是歐爸面談時經常遇到的乾貨問題，建議大家可以收錄起來參閱使用，相信對於日後要面談提問的您會有所幫助!
1.有關面談的職務崗位相關的問題
2.與面試公司的文化及管理風格的問題
3.有關個人成長機會的問題
4.可以提出來和面試官聊聊的問題
5.與企業創辦人或高階主管面談的問題
6.其他可以參考提出的問題
在面試中，提出有意義的問題是表現你的準備程度、對公司了解，以及對該職務有所熱情的好方式。與其僅僅回答面試官的提問，不如將提問視作展示你思維敏銳度的機會。這不僅讓面試官對你有更全面的認識，也讓你能更好評估這個工作是否適合自己。透過精心設計的問題，你將從被動應對轉變為主動參與，進而在競爭激烈的面試中脫穎而出。
看完此篇，如果大家對於面試提問的問題有其他更好的作法或想法，也歡迎您留言給歐爸一起交流進步喔!