在面試過程中，許多人將重點放在回答問題上，卻忽略了主動提問對方面試官的重要性。其實，當面試官提出「你有什麼問題想了解？」時，這是一個展示求職者的思維深度，還能夠深入瞭解該職務真實現況的絕佳機會。提出一個有深度有意義的好問題，不僅能展現候選人的專業能力和管理風格，更對夠表現出對於該職務的積極度，可說是面試必考的關鍵題。
歐爸之前文章有提到過，因為職務的關係要協助面試駐外的主管人選，在面試的過程中，我也會依據候選人主動提出的問題以及背後的原因來瞭解這位面試者的心態以及所關心的重點。主動提問不僅可以展示你的專業能力、重點關心什麼事、對於職務的理解外，還能旁敲側擊出你對公司、對這個職位的適合度，因此，提出一個有品質的好問題是非常關鍵也需要學習的。那麼，要如何才能在面試中提出好的問題呢？下列歐爸列舉的幾個方向大家可以進行參考!
1.聚焦公司的長期願景
問面試官關於公司的發展方向或長期策略。例如：“公司未來五年的發展目標是什麼？您認為有哪些挑戰需要克服？” 這類問題會展現出應聘者關心公司的未來，且願意融入其中。
2.了解與職位相關的工作細節
詢問有關此職務的具體工作，可以顯示出求職者對於該職位的重視與理解。例如：“在這個職位上，您認為成功的關鍵因素是什麼？如何衡量這個職務的績效?對於這個職位期望的短期成果?” 這樣的問題讓面試官感覺求職者已經在思考如何在工作中取得成就。
3.關注公司文化和管理風格
工作環境與團隊文化直接影響工作體驗，求職者可以詢問：“公司部門間或組織團隊內的溝通風格是怎樣的？”甚至於直屬主管的管理風格以及辦公室的氛圍如何等等，這些問題常見的問題也展示了應聘者對於融入團隊氛圍的關心。
4.個人成長機會
問關於公司如何支持員工成長與發展，如：“公司提供哪些培訓機會？是否有內部晉升機制？” 這類問題表明求職者對於長期發展的期待。
5.避免問過於個人化或過早的問題
雖然提問是必要的，但也要避免在面試過程中問過於個人化或者過早關注待遇的問題。像是：“這個職位的薪水是多少？” 或 “什麼時候可以休假？” 這些問題雖然重要，但不應該成為面試的焦點。這類問題可以留到面試過程的最後，或者在你確定已獲得工作機會後再詢問。
6. 提問面試官的經歷和感受
與其僅僅關注公司和職位本身，應聘者也可以向面試官提問他們個人的經歷和感受，這樣的問題能讓對話更加個性化，也有助於先建立好彼此的互動關係。例如：“您在這家公司工作的體驗如何？有什麼您最喜歡的公司文化特色？” 或 “您認為在這家公司工作最具挑戰性的部分是什麼？”這樣的問題能讓面試官更加個人化地與你分享，並讓他們感受到你對人、對文化的關注。
提問是面試中的重要環節，通過提出高品質的好問題，你不僅可以展示出你對公司和職位的深入理解，還能表現出你是一位專業能力佳、觀察力敏銳、主動積極的應聘者。在準備問題時，應該將重點放在公司、職位、團隊文化和未來發展上，避免過於個人化或過早詢問待遇的問題。最終，好的問題能讓面試成為雙向溝通的過程，幫助你更好地了解公司，也讓面試官留下深刻的印象。
看完此篇，如果大家對於面試提問的問題有其他更好的作法或想法，也歡迎您留言給歐爸一起交流進步喔!